De Nederlandse arbeidsmarkt is de afgelopen decenia sterk veranderd. Door de economische crisis hebben veel bedrijven hun traditionele kijk op contracten moeten aanpassen; de onzekerheid op de markt maakt efficiënt ondernemen belangrijker dan ooit, en een flexibeler personeelsbestand is daarvoor onmisbaar. Payroll Works heeft de vraag naar flexibele arbeid de laatste jaren scherp zien stijgen. Maar het arbeidsrecht is hier nog niet klaar voor.

Op donderdag 1 december waren de directeuren van Payroll Works, Julius Kousbroek en Gertjan van Dam, te horen op BNR in het programma Zakendoen met. Na de prestigieuze uitreiking van de FD Gazellen Awards de dag ervoor waren zij te gast om te vertellen over de omzetgroei van 918% die Payroll Works behaalde over de periode 2008-2010.

Julius Kousbroek heeft in de ochtenduitzending van Radio 1 een column mogen inspreken over de nieuwe arbeidsverhoudingen waar payrolling natuurlijk een steeds belangrijkere rol in gaat spelen. IJmert van Muilwijk, voorzitter van CNV Jongeren was samen met Oscar Kuhl, voorzitter van de VNO-NCW gelieerde vereniging Jong Management, te gast bij de WNL uitzending Nualwakker Nederland. De column gaat over het administratieve antwoord van payroll en payrolling op de veranderende arbeidsverhoudingen anno 2011. Wij nodigen u uit om de column en de daarop volgende reactie van CNV jongeren voorzitter IJmert van Muilwijk te beluisteren via Leuk! Vanochtend een column ingesproken op Radio 1 over nieuwe arbeidsverhoudingen. Oscar Kuhl van Jong Management en IJmert Muilwijk, voorzitter CNV Jongeren, konden hierop reageren. Voor de nieuwsgierigen onder ons: http://www.radio1.nl/nualwakkernederland
Klik op ‘Terugluisteren op Tijd’, en selecteer woensdag 17 augustus 2011, 5.00 uur. De column is op ongeveer 28 minuten en 50 minuten te horen.

Tentoo, spreek uit ‘Tentoe’, het Amsterdamse bedrijf voor payroll en payrolling is een reclamecampagne gestart op BNR Nieuwsradio. Wij wensen hen veel succes met de campagne en hopen dat op deze wijze de dienstverlening payroll en payrolling positieve aandacht krijgt.

In Zwitserland blijken de autoriteiten niet misselijk met een boete voor te hard rijden. De directeur moet ruim 3500 euro neertellen, maar laat het zijn bedrijf betalen. Deze laat na om de boete te verhalen op de directeur. Daarop legt de Belastingdienst een naheffingsaanslag op. Het bedrijf heeft namelijk een persoonlijke, niet belastingvrije schuld van de directeur betaald. De rechter geeft de inspecteur gelijk.

Een directeur (dga) van een bedrijf is op weg naar een zakelijke afspraak in Zwitserland. Omdat hij veel te laat dreigt te komen, trapt hij nog eens extra op het gaspedaal om de belangrijke afspraak te halen. Hij wordt echter door de politie aangehouden omdat hij de maximumsnelheid met 46 kilometer per uur heeft overtreden.

De fisucus heeft vorig jaar voor meer dan 24 miljoen euro aan naheffingen en boetes opgelegd aan uitzendbureaus die het niet zo nauw namen met de regels.

Dat heeft minister Jan Kees de Jager bekend gemaakt.

De betreffende bedrijven werden met name beboet vanwege het opgeven van lagere omzetten en onvolledige afdracht van loonbelasting en premies. De fiscus werkte samen met de Arbeidsinspectie om de betreffende bureaus te controleren.

In totaal zijn 1656 ondernemers onderzocht, zowel uitzendbureaus als bedrijven die werkten met uitzendkrachten. In de uitzendbranche maken malafide ondernemers zich soms schuldig aan uitbuiting van werknemers en ontduiking van belastingen. ,,De meeste bedrijven voldoen netjes aan hun fiscale verplichtingen, zij moeten er op kunnen rekenen dat uitwassen hard worden aangepakt’’, aldus staatssecretaris Frans Weekers van Financiën

Op 21 januari 2010 is ons nieuwe kantoor aan de Donauweg 10 feestelijk geopend door niemand minder dan mr. drs. Elco Brinkman, voorzitter Bouwend Nederland en vice-voorzitter VNO-NCW. Tijdens de feestelijke receptie hebben de ongeveer 200 genodigden kunnen luisteren naar de toespraak van de heer Brinkman.

Minister Henk Kamp van Sociale Zaken komt met een aantal extra maatregelen om uitzendbureaus die werknemers uitbuiten, aan te pakken.

Als inlener (opdrachtgever) kan u aansprakelijk worden gesteld voor het malafide gedrag van deze bureaus middels de Wet Ketenaansprakelijkheid. In het kort komt het er op neer dat wanneer het uitzendbureau in kwestie niet in staat is de loonheffingen, omzetbelasting of de juiste netto lonen te betalen (of na te betalen), deze wet erin voorziet dat de uiteindelijke inlener dit bedrag moet betalen.

De Arbeidsinspectie controleerde het afgelopen jaar duizend uitzendbureaus. In maar liefst 250 gevallen werden misstanden geconstateerd en boetes uitgedeeld. Deze uitzendbureaus betaalden niet volgens de CAO of voldeden de verplichte loonheffingen niet.

Goedkoop is duurkoop

Mocht u met een uitzendbureau in zee gaan, dan adviseert Payroll Works in Amsterdam om te letten op de volgende zaken: Is het bureau NEN 4400-1 gecertificeerd? Heeft het bureau een G-rekening? Kan het bureau een Verklaring Betalingsgedrag overleggen? Dit zijn essentiële voorwaarden om als klant van het uitzendbureau of payroll bedrijf te beoordelen of u met een betrouwbare partij zaken gaat doen

Payroll Works voldoet uiteraard aan deze voorwaarden. Wij hebben een certificering NEN 4400-1, dé certificering in de uitzendbranche. Ook verkrijgen wij iedere maand een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst en uiteraard zijn wij in het bezit van een G-Rekening

De Arbeidsinspectie en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) weten misbruik van de kennismigrantenregeling steeds beter aan te pakken. Vorig jaar controleerde de Arbeidsinspectie 218 bedrijven, omdat de IND twijfels had over de naleving van de regels. Bij een kwart van die bedrijven was inderdaad iets mis.

De kennismigrantenregeling moet Nederland aantrekkelijk maken voor hoogopgeleide vreemdelingen, de zogenoemde kenniswerkers. Deze kunnen aan de slag na een eenvoudige toets, onder meer op het salaris dat ze gaan verdienen. Bij een klein deel van deze bedrijven vermoedt de IND dat er sprake is van misbruik. Daar voert de Arbeidsinspectie controles uit.

Werkgevers die hun personeel minder betalen dan het wettelijk minimumloon, kunnen daarvoor een bestuurlijke boete krijgen van 750 tot 6.700 euro, afhankelijk van de mate en de tijdsduur van de onderbetaling. Bovendien worden ze voortaan bij een overtreding nog maar één keer gewaarschuwd. Dat blijkt uit een regeling in de Staatscourant van minister Donner van SZW tot vaststelling van beleidsregels in het kader van de bestuursrechtelijke handhaving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Dergelijke regels waren er al, maar de grootste verandering is dat sneller zal worden overgegaan tot het opleggen van boetes. Voortaan zal nog maar één keer een waarschuwing worden gegeven. Elke volgende overtreding van dezelfde wettelijke verplichting, ook als het om een andere werknemer gaat, is direct beboetbaar. De maximale boete kan bij recidive ook hoger uitvallen dan de genoemde 6.700 euro. De boetebedragen worden met 50 procent verhoogd als op de dag van het constateren van een overtreding nog geen 24 maanden zijn verstreken nadat een eerdere vergelijkbare overtreding is geconstateerd. Bovendien kan een last onder dwangsom worden opgelegd.

Staatscourant 2010, 12893