De grotere payroll ondernemingen van Nederland komen waarschijnlijk in de problemen door het afwijzen door de vakbonden van de VPO Payroll CAO die zij hanteren.
Wanneer wij het hebben over ‘de grotere payroll ondernemingen van Nederland’ dan moet je denken aan:

• AB Payrolling;
• Persoonality;
• P Flex;
• CapitalP;
• Driessen;
• Kolibrie;
• Luba;
• Manpower Payroll Solutions.

De afwijzing is een domper voor de jonge flexibele CAO en roept de vraag op of de CAO in beginsel nodig is geweest. De grote vraag is wat er gaat gebeuren met de tienduizenden medewerkers die afhankelijk zijn van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Volgens onderstaand artikel uit het Financieel Dagblad van 30 november zijn ‘papieren werkgevers in trek’. Payroll Works, wat gevestigd is in Amsterdam is het hiermee eens. Volgens Jeu Cleas, voorzitter van de Vereniging van Payroll Ondernemingen willen bedrijven wel mensen aan het werk houden maar zonder risico’s.

Volgens onderzoek van deze vereniging neemt het aantal bedrijven dat zijn personeel niet zelf in dienst heeft, maar dit ‘uitbesteedt’ aan een payrollbedrijf, de laatste jaren flink toe. In 2007 waren er volgens VPO 2250 bedrijven met payrollers op de werkvloer, nu zijn dat er ruim 5000.

Zo’n ‘papieren werkgever’ neemt bedrijven alle verantwoordelijkheid en risico’s uit handen. De payrollers – in totaal zijn het er zo’n 144.000, vooral in onderwijs, horeca en bij de overheid – treden in dienst van het payrollbedrijf. Dat gaat over onder meer afdracht van werkgeverspremies, ziekteverlof en ontslag. Het verschil met uitzendkrachten is dat in dit geval het bedrijf zélf gaat over werving en selectie, en dat payrolling bedoeld is voor langere dienstverbanden in plaats van korte ‘klussen’. In principe kan een bedrijf zijn hele personeelsbestand overdragen aan een payrollbedrijf.