Veelgestelde vragen van nieuwe klanten

Wat kan Payroll Works voor mij en mijn organisatie betekenen?

Wanneer u van onze payrolling services gebruik maakt, nemen wij het juridisch werkgeverschap van u over. Dit houdt in dat wij de administratieve en fiscale handelingen van uw overnemen, eveneens het daar bijbehorende risico. U selecteert de kandidaat en wij doen de rest. Geen administratieve rompslomp, u kunt zich volledig concentreren op uw core business.

Omdat wij gebruik maken van een verfijnde digitale omgeving kunt u, waar dan ook, veilig uw gegevens en mutaties invoeren. Dit zorgt niet alleen voor een hogere snelheid van handelen, het is ook kostenbesparend waardoor Payroll Works u een scherp tarief kan aanbieden. Mocht u behoefte hebben aan een persoonlijk gesprek, dan komt een van onze specialisten  naar u toe.

Onder welke CAO zou mijn personeel vallen?

Payroll Works is aangesloten bij de NBBU. Uw personeel valt onder deze CAO. Uw werknemers ontvangen een ruim pakket reserveringen van  21,7% (2011) (vakantiegeld, vakantiedagen,  kort verzuim en wachtdagcompensatie). Verder is het mogelijk het pakket arbeidsvoorwaarden aan te vullen met voorwaarden uit de eigen CAO, zoals bijvoorbeeld toeslaguren en overige vergoedingen.

Zoekt Payroll Works ook personeel?

Wij verzorgen geen werving en selectie. Omdat u zelf het best weet wie bij uw organisatie en uw doelstellingen past, ligt dit volledig bij u. Bovendien kunnen wij mede hierdoor een scherpe tariefstelling hanteren.

Heb ik nog wel inzicht in de personeelskosten?

Door uw werknemers op de payroll te zetten bij Payroll Works heeft u een helderder overzicht van de kosten. Het afgesproken tarief is een all-in tarief. Dit houdt in dat u de factuur betaald en dat daarmee ook alle reserveringen zijn voldaan. Wanneer een medewerker met vakantie wil, betalen wij de vakantiedagen uit deze reserveringen, evenals het vakantiegeld in de maand mei. U ontvangt een periodieke factuur met een totaalbedrag en specificaties. Simpeler kan niet.

Wat zijn de kosten?

Wij maken graag een offerte op maat voor u. Bel ons direct via 020 – 820 80 40 of laat ons contact opnemen.

Welk risico loop ik wanneer mijn werknemer ziek is?

Dat is simpel: geen. Uw medewerker staat op de loonlijst van Payroll Works. Bij ziekte betaalt u dus niets, maar betaalt Payroll Works de werknemer conform de NBBU CAO. U heeft dus geen ziekteverzuimverzekering nodig, dat scheelt in de kosten.

Hoe lever ik uren aan?

Bij Payroll Works is het aanleveren van de uren zo gemakkelijk mogelijk gemaakt, door onze beveiligde digitale omgeving. Met uw eigen inlogcode kunt u snel en eenvoudig urenmutaties van uw medewerkers verwerken.

Uren kunnen op twee manieren worden aangeleverd:
1. Uw medewerker vult zelf online de uren in, deze keurt u vervolgens goed
2. U vult de gewerkte uren online in, deze keurt u vervolgens goed.

Op onze downloads pagina vindt u een uitgebreide handleiding.

Is payrolling goedkoper dan werken met een uitzendbureau?

Ja. Het betalen van medewerkers via Payroll Works lijkt veel op werken met een uitzendbureau. Het verschil is echter dat wij geen werving en selectie voor u doen. Hierdoor is payrolling goedkoper dan werken met een uitzendbureau.