En wat houdt u zelf in de hand?
Bij payrolling treedt PayrollWorks op als juridisch werkgever, waarbij wij o.a. de arbeidsrechtelijke risico’s en administratieve ‘ongemakken’ overnemen die met het werkgeverschap gepaard gaan. U werft en selecteert zelf uw personeelsleden die vervolgens bij PayrollWorks op de loonlijst komen. U bepaalt wat zij verdienen en wij zorgen ervoor dat zij dat ontvangen.
De beste oplossing voor u?
Denkt u ook eens na over de combinatie van salarisadministratie en payrolling. De specialisten van PayrollWorks adviseren u graag, ook op het gebied van loonbelasting, arbeidsrecht of expatriates.
Is het verstandig om al uw personeel op de payroll te plaatsen?
Lang niet altijd. Het kan verstandig zijn om een deel van uw personeel zelf in dienst te houden. Voor de andere werknemers kunnen we vanzelfsprekend wel de salarisadministratie uit handen nemen.
Risico bij ziekte?
Uw medewerker staat op de loonlijst van PayrollWorks. Bij ziekte betaalt u dus niets, maar betaalt PayrollWorks de werknemer conform de NBBU CAO. U heeft dus ook geen ziekteverzuim verzekering meer nodig.