De payroll CAO in 2011 – vraag en antwoord
Als u uw werknemers via payrolling in dienst wilt nemen heeft dit vele voordelen – zowel voor u als voor uw personeel. Om hier optimaal gebruik van te kunnen maken moet u echter wel op de hoogte blijven van de meest recente ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Daarom wil Payroll Works graag aandacht besteden aan de payroll CAO voor 2011. In het voorjaar van 2011 is de payroll CAO door een aantal vakbonden ter discussie gesteld. Dit is met name te wijten aan enkele spelers in de markt voor payrolling, die middels verborgen kosten en het negeren van afspraken in de payroll CAO van 2011 en voorgaande jaren in korte tijd de grootste mogelijke winst proberen te behalen. Daarom is het belangrijk te weten dat Payroll Works zich volledig transparant opstelt. De payroll CAO van 2011 is voor ons leidend.
Duidelijkheid over de payroll CAO van 2011
De eenzijdige opzegging van deelname aan de payroll CAO van 2011 door de vakbonden FNV, CNV en De Unie heeft de leden van de VPO – de Vereniging Payroll Ondernemingen – verbaasd. Het beeld van ongelijke arbeidsvoorwaarden dat door de vakbonden wordt geschetst staat immers ver van de werkelijkheid van de payroll CAO voor 2011. In tegenstelling tot wat wordt beweerd door de vakbonden zijn de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van uw personeel ijzersterk gegarandeerd door de VPO payroll CAO van 2011. Payroll medewerkers ontvangen dezelfde voorwaarden als niet-payroll medewerkers. Zonder uitzonderingen. Bij Payroll Works krijgt u dus de garantie dat wij zorgen voor een goede behandeling van uw personeel, geheel conform de payroll CAO van 2011.
Meer informatie over de nieuwe payroll CAO in 2011?
Dankzij de sterke groei van de payroll branche is een meer flexibele arbeidsmarkt ontstaan. Hierdoor is het landschap veranderd, een gegeven dat door de vakbonden als bedreigend wordt ervaren. Ondanks de goede regelingen in de payroll CAO van 2011 die door de VPO-leden wordt onderschreven – gelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, opbouw van pensioen, herplaatsingsverplichtingen in geval van wisselende vraag naar arbeid en doorbetaling bij ziekte – is de payroll CAO van 2011 door een aantal vakbonden terzijde geschoven. De discussie over de payroll CAO van 2011 heeft veel vragen opgeroepen bij werknemers en werkgevers. Payroll Works gelooft echter in duidelijkheid en een goede, eerlijke behandeling voor alle partijen. Heeft u vragen over de payroll CAO van 2011 en wat dit voor u betekent? Neem dan contact op met onze professionals.
