Het wettelijk minimumloon in 2012
Het wettelijk minimumloon werd in de jaren ‘60 door middel van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) door de Nederlandse overheid ingevoerd. Hierbij was het doel om een ondergrens vast te stellen voor de lonen van Nederlandse werknemers. Dit wettelijk minimumloon is ook in 2012 nog steeds van kracht – het is werkgevers door deze wetgeving niet toegestaan minder uit te betalen dan het universele basisloon. De hoogte hiervan wordt ieder jaar gecorrigeerd voor inflatie, heffingen en de ontwikkeling van het algemene CAO minimumloon in Nederland.
De regelingen en bepalingen rond het wettelijk minimumloon van 2012 zijn complex – de hoogte van het bruto minimumloon is van vele factoren afhankelijk. Zo geldt er bijvoorbeeld een leeftijdsgrens: alleen werknemers boven de leeftijd van 23 jaar mogen aanspraak maken op het volledige minimumloon. Voor medewerkers tussen 15 en 23 jaar oud geldt het minimumjeugdloon. Werknemers onder 15 jaar ontvangen in Nederland geen minimumloon.
In alle gevallen geldt dat het minimumloon leeftijdsgebonden is – hoe ouder een medewerker, des te meer hij of zij onder de WML zal verdienen. Het netto minimumloon is van individuele omstandigheden afhankelijk, en daarom niet in de wet opgenomen.
Veranderingen in het wettelijk minimumloon in 2012
Voor werkgevers is het belangrijk om te weten dat het minimumloon ieder jaar twee keer wordt aangepast. In januari 2012 is het wettelijk minimumloon verhoogd met 0,79%. Het tweede verandermoment zal in juli 2012 aandienen. De verwachting is dat het wettelijk minimumloon ook in die maand verhoogd zal worden.
Een andere belangrijke verandering betreft de handhaving van de WML: voor 2012 maakte de regering onderscheid in de duur van de werkweek, maar deze is voor het wettelijk minimumloon van 2012 echter universeel vastgesteld op 40 uur. Variaties in gewerkte tijden – 36, 38 of 40 uur – zijn dus niet meer van invloed op de hoogte van het minimumloon.
Minimumloon en vakantiebijslag
Behalve het wettelijk minimumloon van 2012 moeten werkgevers ook rekening houden met de zogeheten minimumvakantiebijslag. Deze bijslag wordt tegelijkertijd met het minimumloon in de WML bepaald, en is voor dit jaar op 8% vastgesteld. Deze bijslag geldt bovenop het wettelijk minimumloon voor 2012, en is eveneens verplicht. Payroll Works raadt u aan om hiermee in uw prognoses rekening te houden.
Loondispensatie onder de WML
In uitzonderlijke gevallen biedt de WML ruimte om werknemers minder dan het minimumloon uit te betalen. Deze regeling wordt loondispensatie genoemd, en wordt mogelijk gemaakt door de Wet werken naar vermogen (WWNV). Werknemers die onder deze wet vallen en niet in staat zijn het minimumloon volledig te verdienen mogen door de werkgever minder worden uitbetaald. De gemeente vult dit inkomen vervolgens aan tot een bedrag dat tussen de bijstand en het wettelijk minimumloon van 2012 ligt.
Belangrijke aandachtspunten
- Het wettelijk minimumloon is in januari 2012 met 0,79% gestegen
- Het bruto minimumloon zal ook in juli 2012 wettelijk veranderen
- Welk minimumloon u moet uitbetalen hangt af van de leeftijd van de werknemer
- De werkweek voor het minimumloon is vastgesteld op 2012
- Op het minimumloon is ook een minimale vakantiebijslag van 8% van kracht
- Loondispensatie is in uitzonderlijke gevallen mogelijk
Verrekening van kosten met het wettelijk minimumloon 2012
De Arbeidsinspectie is in Nederland verantwoordelijk voor de controle op de naleving van de WML, en ook op dit gebied is het één en ander veranderd. Het gaat hierbij om de grenzen waarbinnen kosten door de werkgever mogen worden verrekend. Voor het wettelijk minimumloon 2012 geldt dat maximaal 20% van het minimumjeugdloon en het minimumloon met huisvestingskosten als gas, water en licht mogen worden verrekend, terwijl maximaal 10% van het minimumloon als zorgverzekeringspremie mag worden aangemerkt. Overschrijdt u deze percentages, dan kan de Arbeidsinspectie u daarop aanspreken.
Leeftijd Fiscaal minimumloon per maand week dag 15 jaar € 464,84 € 107,27 € 21,46 16 jaar € 534,59 € 123,37 € 24,68 17 jaar € 612,00 € 141,24 € 28,25 18 jaar € 705,00 € 162,70 € 32,54 19 jaar € 813,42 € 187,72 € 37,55 20 jaar € 952,84 € 219,89 € 43,98 21 jaar € 1.123,34 € 259,24 € 51,85 22 jaar € 1.316,92 € 303,91 € 60,79 23 jaar € 1.549,34 € 357,54 € 71,51 Eenvoudiger omgaan met veranderingen in het minimumloon
Het Nederlandse minimumloonstelsel is een complex geheel – niet alleen het wettelijk minimumloon wordt jaarlijks aangepast, ook de aanverwante fiscale en juridische regelingen zoals handhaving en compensatie veranderen. Deze dynamische situatie brengt ieder jaar weer veel extra werk met zich mee voor Nederlandse werkgevers. Navolging van de WML is immers binnen ieder loondienstverband verplicht, maar het uitzoeken van de details kan flink beslag leggen op uw tijd.
Payroll Works volgt de ontwikkelingen rond het wettelijk minimumloon in 2012 op de voet, en heeft veel ervaring met de consequenties die veranderingen kunnen hebben op de salarisadministratie en de payroll. Als payroll specialist hebben wij dan ook de financiële en juridische ervaring in huis om u te helpen hiermee om te gaan. Onze aanpak is daarbij gericht op zorgeloze service – wij zorgen ervoor dat u geen omkijken meer heeft naar veranderingen in het minimumloon, en kunnen eventuele risico’s direct voor u pareren.
