Salarisadministratie en Payrolling voor ondernemers
Elk gezond bedrijf heeft personeel. Mensen maken tenslotte uw onderneming. Maar het hebben van personeel brengt ook de nodige werkzaamheden met zich mee. CAO’s, het bijhouden van vakantiedagen, belastingaangiftes om er maar een paar te noemen. Daarnaast is de inzet van uw personeel een continue terugkerend vraagstuk. Wanneer heeft u over of ondercapaciteit? En hoe daar flexibel mee om te gaan? Payroll Works heeft zich er in gespecialiseerd om ondernemers daarbij te ondersteunen. Dat doen wij door het aanbieden van een unieke combinatie van twee producten: salarisadministratie en payrolling. Los van elkaar of een combinatie van de twee.
Payrolling Services
Laagste tarief van 1,60 maal het basis bruto loon
Payrolling (vaak ook wel ‘payroll‘ genoemd) is voor veel bedrijven nog een nieuw begrip. En dat terwijl het al sinds de jaren 70 in Nederland gedaan wordt. Bij Payrolling neemt Payroll Works het juridisch werkgeverschap van u over. Dat betekent dat u zich geen zorgen meer hoeft te maken over administratieve en fiscale handelingen en bijbehorende risico’s. U selecteert wie u hebben wilt en wij doen de rest.
Salarisadministratie
Met een gemiddeld tarief van €12,50 per strook
Veel bedrijven laten hun loonadministratie over aan hun boekhouder of accountant. Maar wist u dat het specialistenwerk is? Een bedrijf dat zijn loonadministratie tot in de puntjes op orde heeft, heeft ook een helder inzicht in zijn HRM beleid. Payroll Works kan alles voor u uit handen nemen. Wist u dat een aantal grote accountantskantoren de salarisadministratie van hun klanten aan ons uitbesteden?
Payroll Works Blog
Het salaris van de DGA in 2012 nader bekeken
Verricht u werk in een BV of LTD en bezit u minstens 5% van de aandelen, of bent u van plan om uw onderneming in 2012 op te richten? In dat geval moet u rekening houden met het gebruikelijk loon ofwel, het directeur-grootaandeelhouder (DGA) salaris van 2012. Om te voorkomen dat ondernemers belasting ontduiken schrijft de Belastingdienst voor dat een deel van de omzet verplicht als minimumloon geteld moet worden.
» Lees meer over het salaris van de dga in 2012 nader bekeken
Het traditionele arbeidscontract voldoet niet meer
De Nederlandse arbeidsmarkt is de afgelopen decenia sterk veranderd. Door de economische crisis hebben veel bedrijven hun traditionele kijk op contracten moeten aanpassen; de onzekerheid op de markt maakt efficiënt ondernemen belangrijker dan ooit, en een flexibeler personeelsbestand is daarvoor onmisbaar. Payroll Works heeft de vraag naar flexibele arbeid de laatste jaren scherp zien stijgen. Maar het arbeidsrecht is hier nog niet klaar voor.
