Verricht u werk in een BV of LTD en bezit u minstens 5% van de aandelen, of bent u van plan om uw onderneming in 2012 op te richten? In dat geval moet u rekening houden met het gebruikelijk loon ofwel, het directeur-grootaandeelhouder (DGA) salaris van 2012. Om te voorkomen dat ondernemers belasting ontduiken schrijft de Belastingdienst voor dat een deel van de omzet verplicht als minimumloon geteld moet worden.

De Nederlandse arbeidsmarkt is de afgelopen decenia sterk veranderd. Door de economische crisis hebben veel bedrijven hun traditionele kijk op contracten moeten aanpassen; de onzekerheid op de markt maakt efficiënt ondernemen belangrijker dan ooit, en een flexibeler personeelsbestand is daarvoor onmisbaar. Payroll Works heeft de vraag naar flexibele arbeid de laatste jaren scherp zien stijgen. Maar het arbeidsrecht is hier nog niet klaar voor.

De jacht op malafide uitzendbureau’s wordt geïntensiveerd. Hierdoor wordt certificering steeds belangrijker. Niet alleen omdat dit kwaliteit uitstraalt, maar ook omdat dit de inlener aansprakelijkheid beperkt.
Lees in dit artikel wat er speelt in de markt en hoe u kunt profiteren van de certificering van Payroll Works.

Met ingang van 1 januari 2012 zijn de bedragen voor het minimumloon en het minimumjeugdloon weer verhoogd. De ondergrens van het leeftijdsgebonden bruto loon is hierdoor met 0,79% gestegen. Deze aanpassing lijkt klein, maar de wetgeving heeft grote gevolgen voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Het wettelijke minimumloon (WML) is in Nederland dan ook steeds vaker een bron van discussie.

Eind 2011 voorspelden economen van de Rabobank een negatieve trend voor het nieuwe jaar. De diensten van uitzendbureaus zijn van nature sterk gekoppeld aan de toe- en afname van werkgelegenheid, dus een neergaande beweging zal ook hier gevoeld worden. Daar staat tegenover dat 2011 voor diezelfde uitzendbureaus in veel gevallen een jaar van groei was. Door de backoffice van uw uitzendbureau uit te besteden bespaart u kosten.