Gebruikelijke loon DGA verhoogd in 2013

Beschikt u over aandelen van de organisatie waarin u werkzaam bent? Dan kan het zijn dat u in 2013 met de regeling rond het gebruikelijke DGA loon te maken krijgt.

De gebruikelijkloonregeling geldt als u in het bezit bent van:

• minstens 5% van de aandelen of de verkooprechten hiervan of
• minstens 5% van de winstbewijzen of
• het stemrecht van de onderneming bezit.

Valt u binnen boven beschreven categorie?

Dan is het goed om te weten dat de minimum loongrens voor voor u in 2013 opnieuw verhoogd is. Het gebruikelijke DGA loon is in 2013 op € 43.000 vastgesteld. Ten opzichte van 2012 is dit een stijging van € 1.000 voor houders van aanmerkelijke belangen. Er zijn verschillende manieren om met deze looneis om te gaan, en in uitzonderlijke gevallen kunt u een vrijstelling of verlaging aanvragen.

» Lees meer over gebruikelijke loon DGA verhoogd in 2013

Het salaris van de DGA in 2012 nader bekeken

Verricht u werk in een BV of LTD en bezit u minstens 5% van de aandelen, of bent u van plan om uw onderneming in 2012 op te richten? In dat geval moet u rekening houden met het gebruikelijk loon ofwel, het directeur-grootaandeelhouder (DGA) salaris van 2012. Om te voorkomen dat ondernemers belasting ontduiken schrijft de Belastingdienst voor dat een deel van de omzet verplicht als minimumloon geteld moet worden.

» Lees meer over het salaris van de DGA in 2012 nader bekeken

Het minimumloon nader bekeken

Met ingang van 1 januari 2012 zijn de bedragen voor het minimumloon en het minimumjeugdloon weer verhoogd. De ondergrens van het leeftijdsgebonden bruto loon is hierdoor met 0,79% gestegen. Deze aanpassing lijkt klein, maar de wetgeving heeft grote gevolgen voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Het wettelijke minimumloon (WML) is in Nederland dan ook steeds vaker een bron van discussie.